補休釋疑
Q1. 例假日奉派參加研習之公務人員，可否准予補休？
Ａ：各機關如確有業務需要，必須於例假日舉辦活動，並「強制指定或指派特定」之公務人員共同參與者，得准於活動結束後6個月內依實際參與日數補休。
行政院95年12月5日院授人考字第0950064871號函
為簡併人事規定，便利差勤管理，今後各機關員工各項補休期限，統一規定於6個月內補休完畢，並以「時」為計算單位。
行政院人事行政局90.12.28. 九十局考字第０三七八七三號書函
本案經轉准銓敘部 九十年十二月七日 九十法二字第二０九０三六九號書函釋略以：查公務員服務法第十一條第二項規定：「公務員每週應有二日之休息，作為例假。業務性質特殊之機關，得以輪休或其他彈性方式行之。」中所稱之「例假」，就一般行政機關而言，是為星期六及星期日，當無疑義。且在一般情況下，例假日不上班辦公。既不上班辦公，各機關公務人員如自行或奉准參加各種考試、訓練、進修及研習營等活動，自無請假或補假之問題。惟各機關如確有業務需要，必須於例假日舉辦活動，並強制指定或指派特定之公務人員共同參與，顯已占用其原法定之休息日，自宜同意准以補休方弛浮理，較為妥適。
Q2. 假日期間學校辦理研習，參加人員可否補休？
Ａ：各校如確因業務需要，必須於例假日舉辦活動，並「強制指定或指派特定」之人員共同參與，得於活動結束後6個月內依實際參與日數補休。
Q3. 學校辦理園遊會（星期六），參加人員可否補休？
Ａ：各校如確有業務需要，必須於例假日舉辦活動，並「強制指定或指派特定」之人員共同參與，得於活動結束後6個月內依實際參與日數補休。
Q4. 請問6個月補休起始算法？
Ａ：補休起算係自活動結束後次日起6個月內補休畢。
例：以2/28和平紀念日舉辦活動補休為例（自3/1起至8/31補休畢）。
又如3/29忠烈祠紀念活動典禮補休為例（自3/30起至9/29補休畢）。
行政院95年12月5日院授人考字第0950064871號函
為簡併人事規定，便利差勤管理，今後各機關員工各項補休期限，統一規定於6個月內補休完畢，並以「時」為計算單位。
行政程序法第四十八條
期間之末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之末日；期間之末日為星期六者，以其次星期一上午為期間之末日。
Q5. 加班補休可否以小時計，是否有期限限制？
Ａ：配合法規鬆綁，加班補休改以「時」為計算單位，不須累積至4小時始得補休，並得於加班後6個月內補休畢。
行政院九十三年十一月四日院授人給字第0930064940號函
為落實人事法規鬆綁，加班補休改以「時」為計算單位，不須累積至四小時始得補休，並修正本院 民國九十一年九月三日 院授人給字第０九一００四三四八一號函「各機關加班費支給標準」說明三規定為：「各機關員工經依規定指派加班，得鼓勵員工選擇在加班後六個月內補休假，並以小時為單位，不另支給加班費。」。
行政院95年12月5日院授人考字第0950064871號函
為簡併人事規定，便利差勤管理，今後各機關員工各項補休期限，統一規定於6個月內補休完畢，並以「時」為計算單位。
Q6. 承上題，公差或活動補休可否以小時計，是否有期限限制？
Ａ：依規定各項補休期限統一規定於6個月內補休完畢，並以「時」為計算單位，因此公差或活動補休均以「時」為計算單位，並自公差或活動結束後次日起6個月內補休完畢。
行政院95年12月5日院授人考字第0950064871號函
為簡併人事規定，便利差勤管理，今後各機關員工各項補休期限，統一規定於6個月內補休完畢，並以「時」為計算單位。
Q7. 例假日奉派參加活動，無法於1個月補休畢，可否申請延長？
Ａ：依行政院95年12月5日院授人考字第0950064871號函規定，各項補休均統一規定為6個月內補休完畢。
行政院95年12月5日院授人考字第0950064871號函
為簡併人事規定，便利差勤管理，今後各機關員工各項補休期限，統一規定於6個月內補休完畢，並以「時」為計算單位。
