工會與公會的差別是勞動三權的有無
公會維護專業、無力爭取權益
工會除了維護專業、還可爭取權益
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薪不合理 誰幫護士發聲？
2010.10.24
【聯合報╱莊祐誠／護理長（台北市）】
上個月，筆者在臉書上發起活動，期望衛生署修訂、改善「護理人員六年一百五十點教育訓練，換發執業執照」制度，獲得萬人的迴響，大多數是基層護士。這問題顯然未受到應有的重視。
如今因綜藝節目女星穿護士服跳豔舞，遭公會抗議成為報導焦點。但是形象對基層護士而言，並不是最重要議題，因為，沒有實質助益。
基層護士最關心的是，薪資結構不合理！台灣護士平均薪資是英國的四分之一，是美國剛起薪護士的五分之二。請問，護理人員要如何提振士氣？這麼重大的事，怎不見公會理事們展現「天使之怒」？
其次，是護理人力問題。澳洲護士平均照顧四位病人，台灣護士白班照顧十至十二位，大、小夜班要照顧廿床以上。連應該制定基本上限的護士病人比，公會都沒能爭取。基層護士不禁要問：公會，您到底怎麼了？
唯有當護士與病人比達一比四或五時，談提升護理品質才有實質意義！因為這樣談護理品質才有意義。不然就算護理品質比先進國家優越，那是壓榨護士勞動的結果，是可議的、可悲的，甚至是可惡的！
九十七年衛生署制定「更換執業執照」制度，讓基層護士怨聲載道。網路上，護士群情激憤，義憤填膺，不滿情緒幾近沸騰，卻不見其站出來替護士發聲，提出任何修正案！我只能說：您真的生錯氣了！
