公司拒代扣工會會費 違法
【經濟日報╱記者葉小慧、張義宮／台北報導】
2011.08.18
新勞動三法今年5月1日上路，不到90天，勞委會裁決委員會做出首宗不當勞動行為裁決案，昨（17）日宣布雇主代扣企業工會會費，不因新工會法的實施而影響效力，現行800多家企業工會都可援引這項判例，讓工會運作順利不受阻撓。
勞委會不願證實本裁決案對象，但大同工會理事長林進勇證實是申請人，指控資方刻意曲解新工會法第28條第3項規定，分別在今年4月11日及19日口頭、發函告知申請人，未取得工會會員書面同意前，將在5月1日停止代扣會費，違反新工會法第35條不當妨礙工會活動。
大同表示，與工會對今年5月實施新版工會法僅對「經會員同意」部分有不同認知。
台北市勞工局認為「工會會員同意」應為明示或默示，宜由司法機關或行政院勞委會裁決委員會認定為宜。本公司絕對尊重主管機關裁決。
勞委會裁決委員會開會後認定，大同過去多年進行薪資代扣工會會費，此同意權的行使與新工會法立法意旨相同，不宜以公會法修法為由，拒絕執行代扣，因此判定公司違反工會法第35條第1項第5款而敗訴，工會勝訴。
裁決委員會要求，大同收受裁決決定書之日起，不得再對工會做出停止代扣100年4月30日前入會會員費，也不得在工會每月發薪日前，停止代扣工會4月30日前入會會員前1月份會費及交付工會的行為。
此外，裁決委員會附帶要求大同，收到裁決決定書之日起六個月內，按月在發薪日起七日內，應向勞委會陳報當月代扣會費情形。雙方若有不服，可在收到裁決書後二個月內，向行政法院提出撤銷之訴。
新法上路 裁決不當勞動更省時
【中央社╱台北17日電】
2011.08.17
新勞動三法於今年勞動節上路後，新增「不當勞動行為裁決機制」，由勞委會裁決委員會執行。勞委會勞資關係處今天說，新裁決機制處理勞資爭議更省時且與民事判決具同等效力。
新勞動三法（新工會法、新團體協約法和新勞資爭議處理法）於今年勞動節（5月1日）上路，其中有關處理勞資爭議問題，增訂「不當勞動行為裁決機制」，由勞委會裁決委員會審理。
勞委會勞資關係處長劉傳名今天表示，目前已有4件案例申請審理，各有不同形態。目前勞委會裁決委員會審理案件情形：有2案是工會幹部遭雇主解僱調職、工會指控資方阻擾召開會員大會、資方拒絕工會秘書進入工廠（此案雙方已在裁決調查期間和解撤銷）。
劉傳名說，依正常處理流程，每件申請案進入調查程序至少需20天（得延長20天），調查結束後進入裁決決定過程還需30天處理（得延長30天），每案平均審理時間不超過90天。
劉傳名表示，首例不當勞動行為裁決案：勞方指控資方刻意曲解工會法新規定拒絕代扣工會會費，構成工會法第35條「不當妨礙工會活動」，該案審理期約80幾天，「過去處理類似案件提出民事訴訟，相較於新工會法上路後透過勞委會裁決委員會裁決機制審理，如今處理勞資爭議問題，已省去不少時間」。
劉傳名表示，經勞委會裁決委員會裁決的民事訴訟案件確判後30天內，雙方若無異議視為合意，送交法院審核後，與民事判決具同等效力。
新聞辭典／不當勞動行為裁決機制
【聯合晚報╱記者陳素玲】 2011.08.17
以往勞資爭議只有調解、仲裁等機制，但因為勞資難以取得協商，且不具行政效力，最後勞資爭議大都只能循訴訟法律途徑，對勞方較為不利。
今年5月1日上路的新勞動三法，新增不當勞動行為裁決機制。雇主若有工會法第35條及團體協約法第6條等情事，勞工可直接申請裁決，由勞委會組成的裁決委員會進行裁決。裁決等同法院判決效力，裁決確定後，可直接要求恢復原狀態或原職、原薪，免去循法院訴訟曠日廢時。
工會法第35條事由，主要包括雇主阻撓勞工加入工會、勞工成為工會幹部；對工會幹部有減薪、降職、調職、解僱等不利處分；不當影響、妨礙及限制工會成立、活動及組織。
團體協約法第6條事由，為勞資雙方應本於誠信原則進行團體協約之協商；對於他方提出的團體協約協商，無正當理由，不得拒絕。
