學校日缺家長 教團盼親職假
2011-9-9
台灣立報
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【記者許純鳳台北報導】為促進親師溝通，全國國中小學都會舉辦一學期一次的學校日，邀請家長到校了解學校辦學、班級經營。因為工作緣故，許多家長無法出席。根據全國教師工會總聯合會推估，國小三到六年級出席學校日的家長不到1／3，使得親師日的美意大打折扣。為了保障家長參與學校日的權益，全國教師工會總聯合會呼籲政府修改勞基法第37條，推動每年一日、上下學期各半日的「親職假」，給予勞工帶薪公假參與學校日活動。
各階級參與相差大
全教總理事長劉欽旭指出，電視廣告時常呈現的景象是，擔任大老闆的爸爸邊開會邊看錶，擔憂錯失孩子的學校日，眼看時間來不及了，交代秘書後續工作之後，隨即搭上名車飛奔到學校。換個場景，爸爸是普通受薪階級，遇上孩子的開學日也無法放下手邊工作，僅能焦慮地希望主管簽假單，這是多數勞工家長所面臨的困境。階級差距影響家長的教育參與權，因此，全教總8日召開記者會，呼籲政府重視此一教育問題，保障家長參與學校校務的基本權利。
基層勞動家長協會專員柯逸民以家長身分代表出席，他的小孩就讀六年級，因工作緣故，柯逸民時常晚上9點才能回家，鮮少和小孩互動，他感嘆不知如何和小孩相處，更別說如何和老師或是學校相處。不只是他，柯逸民表示，現在的工作型態多屬於雇傭勞動，家庭型態多為雙薪家庭，縮減父母陪伴小孩的時間，難以培養良好的親子關係和親師互動。他以學校的家長會為例，成員以中上階級家長為主，忽視中下階級家長的聲音，更漠視中下階級家長參與教育的權利。
全教總籲雇主放行
為了降低階級造成的差異，全教總要求政府推動「親職假」，讓勞工階級不必向老闆低頭即可名正言順參加學校日，增加和學校、老師互動的機會，讓國民教育邁向優質化。
永嘉律師事務所律師李漢中坦言，站在雇主立場，勢必反對「親職假」。但以公益原則來看，教育是萬年大事，倘若將教育職責都往老師身上推，勢必影響下一代的職場競爭力，他認為雇主不應該只重視自己的利益，而是應該肩負企業責任，教育優秀的下一代。
對於全教總的訴求，勞委會勞動條件處處長陳慧玲回應，依據勞動基準法第37條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」此法條主要針對假日，全教總若希望修此法條，恐和此法條的立意不符。對於遇到「學校日」是否應該放假一事，陳慧玲認為仍然有待各界研議以及凝聚共識。
1年2個半天 教團催生帶薪親職公假
2011-9-9
台灣立報
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〔記者林曉雲、廖千瑩／綜合報導〕學校每學期都有家長日，超過半數的家長都因得上班不能參加！全國教師工會總聯合會昨天公開呼籲，催生修改勞基法，讓家有孩子就讀國中小的家長可以有帶薪的「親職公假」，一年只要兩個半天。
教育部政次林聰明則回應，這是跨部會的議題，若能達成共識，完成修法，教育部樂觀其成。
讓勞工家長出席學校日
全教總理事長劉欽旭表示，學校日是老師和家長溝通的重要管道，但各校學校日有一半以上家長無法出席，主因是家長需要上班，嚴重影響家長教育參與權。
因此全教總主張，一年兩學期只要兩個半天，讓上班族家長可以有機會出席學校日。
勞委會︰勞工可請事假
出席記者會的永嘉法律事務所李漢中律師表示，他身兼老闆及家長兩種身分，站在雇主的立場，打從心裡抵抗親職假；但站在家長立場，親職假是有必要的，如果政府明文規定員工有帶薪親職假，他願意配合。
勞委會勞動條件處長陳慧玲表示，教團的意思是要雇主給假又給工資，問題是學校日活動成本是否該由雇主來承擔？她認為有待商榷。根據勞工請假規則，勞工可以請事假，若有特別休假也可以請。
