【轉知全教總公文】
101 年1 月10 日全教總組字第101002號函
檢附近期重大教育議題發展說明（請見附檔：權益不會天上掉下來），另通知本會會址、聯絡方式及101年度會員卡說明。
權益不會天上掉下來
全國教師會、全國教師工會總聯合會2012.01.10
親愛的教育夥伴：
攸關教師權益的諸多法案、措施，在過去四個月有怎樣的進展呢？以下為您一次報導：
1. 國中小幼稚園教師課稅配套：這是按照95至97年各黨立委的共識及行政部門能接受，及全教會會員代表大會七次討論的方案實施。全國部分，全國教師會催請教育部於100.09 以要點頒訂減課及導師費加發的措施(經過全教總及立委的努力，總統100.12.01宣布102 年起為每月4000)，帅教部分為每班雙導師(16 人以上)，各領導師費，集中式特教班為雙導師，各領導師費；減課部份則為國中小教師均減課兩節(但扣除實施雙導師而領雙導師費之人員)；而為使一般導師和專任之間差距為四節，國小導師再減兩節。
增加約聘行政人力則因配套金額已減少，初步只能先在12 到20 班的國小實施。以上原則確立後，自去年10 月起由各縣市教師會與各縣市政府展開協商或研商。落實的細節如有不周延，我們將在元月底前彙整各地狀況向教育部統一反映。
2. 一些可以免計入所得計稅的項目也將逐步爭取到位，例如帄日課後輔導鐘點費、寒暑假輔導鐘點費及個人退撫提撥金額等，將另案報告。
3. 下一波努力重點：有關工作條件的努力，不該也不會全部寄望在有限的課稅配套金額內，以下是組織內下一波有共識的重點：1.爭取高中職導師費提高與國中相同；2.國中小逐年增聘編制內教師以教授課稅減課之課務；3.調整國小鐘點費。而總統100.12.01再度宣示的降低國小班級人數及增聘國小教師，我們將力促其按時落實。除此之外降低高中職的班級人數(特別是社區高中與私校)，在十二年國教實施前，也列為本會的優先工作。
4. 私校教師年金：退撫儲金制度已從99.01.01 開始，但是公保基礎年金的部份仍未完成立法，立法朝野立委已有共識，立法後應追溯到99.01.01，下一個會期將重新推動。
5. 公校教師退休制度：有關延後退休年齡之修正，因執政者立論的正當性不足，怕在選前引起爭議，因此本屆立委任內未完成逐條審查。相對的有關55 專案取消、調高提撥費率、公保優存也都未完成修法。預測下屆立委任期內將有再次攻防。
世上沒有救世主，教育沒有大明星，
是全國教師組織和各縣市教師組織的努力，
一步一步將合理的權益維護到位， 讓我們共祝：新年愉快，組織茁壯！
