2012.03.08公告
敬致教育夥伴，日安：
「台灣高等教育產業工會」於2月19日「依法」成立了。這群大專的教授、職員們，也與我們大多數的會員一樣，寄望著未來教師工會能供提供更可靠的保障與服務，並且用教師集體的力量影響教育決策、改善教育環境。
記得二十幾年前，台灣經濟活絡，教師薪水（月不到2萬）甚至不如工廠作業員（北縣月3萬元起），當各界年終獎金從數月至數十個月時，教師之年終獎金始終是1點5個月，但大多數教師仍堅守有意義之工作至今。或許許多老師們對目前工作環境與待遇尚能滿意，但回想這20多年來，教師福利正逐漸緊縮，學分補助費遭刪除，十八趴、55專案終止，月退75制（50歲）將改為85制（55歲），尤其原本「鐵飯碗」之工作，經教師法第15條明定後，政府當然能依法將教師「超額資遣」，而這時又報載退撫基金虧損……誰能保證我們的未來呢？
經大法官308號解釋，專任教師與公務員正式分途，國家對專任教師並無對公務員般之照顧義務，僅是依法令及契約聘任之關係。法令隨時會修，契約也要重新訂定，未來教師之權利、義務恐怕還會不斷地變化。而各級教師工會將擔負起影響法律修正、訂定較佳之團體協約來確保「會員」權益之重任，尤其要確保「會員」不被資遣（註：除非教師法修正，否則任何人保證都沒用，唯有訂入團體協約中才可能保障）及基本權益維護。然依照「團體協約法」及本縣教師職業工會章程之規定，工會依法與雇主團體（學校或縣府）所談成之「團體協約」原則上只適用於工會會員，也就是說，非會員之教師權益將無法獲得「團體協約」之保障（即使夫或妻一方已成為會員）。
本會特以此文再予說明對所有教育夥伴之關心，希望所有夥伴皆能加入宜蘭縣教師職業工會，讓工會發揮最大的效能!
敬祝
教安
宜蘭縣教師職業工會敬上
